Reconcomiendo a entidades estatales

(Foto de portada/Las experiencias premiadas serán almacenadas en el Banco de Éxitos de la Administración Pública Colombiana como referentes para otras entidades del Estado)

El Premio Nacional de Alta Gerencia, máximo reconocimiento del Estado colombiano a la gestión pública, celebró una nueva edición reconociendo las iniciativas que están generando impacto positivo en la vida de las ciudadanías y fortaleciendo el valor de lo público. En esta oportunidad se recibieron 223 postulaciones de todo el país, de las cuales fueron galardonadas 24 entidades y 11 recibieron mención de honor.
Durante la ceremonia, celebrada en el Salón Gobelinos de la Casa de Nariño, la directora de Función Pública, Mariella Barragán Beltrán, expresó: “Estas iniciativas son la prueba de que detrás del aparato estatal hay personas reales comprometidas con cambiar la realidad de sus comunidades. Cada entidad premiada hoy demuestra que cuando nos atrevemos a innovar y a escuchar al ciudadano, transformamos el territorio y construimos verdadera paz social social.

Este año fueron galardonadas, en el ámbito nacional, el Instituto Colombiano Agropecuario, el Ministerio de las Artes, las Culturas y los Saberes, y el Archivo General de la Nación; en el nivel departamental, la Gobernación de Cundinamarca, el Hospital San Rafael de Facatativá y la Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquia; y en la categoría municipal, la Secretaría Jurídica Distrital de Bogotá, la Personería de Cucunubá, el Centro de Diagnóstico Automotor del Valle, las alcaldías de Itagüí, Fredonia y Villagarzón.
También recibieron menciones de honor y reconocimientos especiales entidades como el Instituto Nacional de Cancerología, la Comisión Nacional del Servicio Civil, la Gobernación de Boyacá, la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, la Superintendencia de Sociedades y la Alcaldía Distrital de Cartagena, entre otras.

Ganadores por categorías
En la edición del Premio Nacional de Alta Gerencia 2026, el Estado colombiano mostró cómo la gestión pública puede ser innovadora, eficiente y centrada en las personas. Estas son algunas de las iniciativas que marcaron la diferencia:
Énfasis 1: Fortalecimiento institucional como motor de cambio, mejora del servicio y respuesta oportuna a los grupos de valor.

Galardón Principal
– Nivel Nacional: Instituto Colombiano Agropecuario. Experiencia: ICA – Innovación para el Campo Colombiano.
– Nivel Departamental: Gobernación de Cundinamarca. Experiencia: Red de Bancos de Leche Humana y Salas Amigas de la Familia Lactante de Cundinamarca.
– Nivel Municipal: Secretaría Jurídica Distrital. Experiencia:  Humanamente : Gamificación e Innovación Conductual en la Gestión.

Menciones de Honor
– Nivel Nacional: Instituto Nacional de Cancerología. Experiencia: Más de una Década – Instituto Nacional de Cancerología. 
– Nivel Departamental: Gobernación de Boyacá. Experiencia: Ruta Steam Boyacá: Conectando la Educación y la Innovación con Soluciones Reales para los Territorios.
– Nivel Municipal: Alcaldía de Suárez – Cauca. Experiencia: Por el Suárez que Soñamos: Memoria que Dignifica, Esperanza que Transforma.
Énfasis 2: Ciudadanías co-constructoras para el cuidado de las vidas.
Galardón Principal
– Nivel Nacional: Ministerio de las Artes, las Culturas y los Saberes. Experiencia: Artes para la Paz: Un Sistema de Educación Artística para Todos.
– Nivel Departamental: Gobernación de Cundinamarca. Experiencia: Decidir para Conservar: Modelo de Gobernanza Hídrica Comunitaria para la Protección de Ecosistemas Estratégicos de Cundinamarca.
– Nivel Municipal: Personería de Cucunubá – Cundinamarca. Experiencia: Caravana de los Cucunucuentos.

Menciones de Honor
– Nivel Nacional: Comisión Nacional del Servicio Civil. Experiencia: Lexible: Sistema para Transformar Actos Administrativos y Documentos Oficiales a Formatos Digitales Accesibles.
– Nivel Departamental: Secretaría Distrital de Salud – Bogotá D.C. Experiencia: Estrategia Navegadores de Bienestar.
– Nivel Municipal: Alcaldía de Mosquera – Cundinamarca. Experiencia: Gobierno en la Calle.
Énfasis 3: Consolidación institucional a través del Sistema de Control Interno.
Galardón Principal
– Nivel Departamental: Hospital San Rafael de Facatativá – Cundinamarca. Experiencia: Sofía: Automatización y Gestión de Riesgos en Salud.
– Nivel Municipal: Centro de Diagnóstico Automotor del Valle Ltda. – Santiago de Cali. Experiencia: Modelo Integral: Control Interno para la Protección del Valor Público..

Menciones de Honor
– Nivel Departamental: Gobernación de Cundinamarca. Experiencia: Control 360 Cundinamarca: Ruta Estratégica. 
– Nivel Municipal: Alcaldía de la Plata – Huila. Experiencia: Auditoría Inteligente para Decisiones Estratégicas.
Énfasis 4: Fortalecimiento del desempeño institucional como base de la sostenibilidad ambiental y lucha contra el cambio climático.

Galardón Principal
– Nivel Departamental: Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquia. Experiencia: Una Fiesta que no Deja Huella.
– Nivel Municipal: Alcaldía de Itagüí. Experiencia: Itagüí Sostenible: Innovación que Transforma lo Público.

Menciones de Honor
– Nivel Departamental: Secretaría Distrital de Salud – Bogotá D.C. Experiencia: Cero Papel “De Resmas a Redes: Eficiencia que Respira. 
– Nivel Municipal: Centro de Diagnóstico Automotor del Valle Ltda. – Santiago de Cali. Experiencia: Energía que Enruta: Proyecto Integral de Eficiencia Energética y Energías Renovables en Empresa Pública de Santiago de Cali.
Énfasis 5: Entidades seleccionadas por Buen Desempeño Institucional.
Buen desempeño institucional
Galardón Principal
– Nivel Nacional: Archivo General de la Nación.
– Nivel Departamental: Alcaldía de Popayán.
– Nivel Municipal: Alcaldía de Fredonia – Antioquia.
Buen desempeño institucional municipios PDET
Galardón Principal
– Alcaldía de Villagarzón – Putumayo.