Denuncian 400 empresas por constreñimiento al voto

“Si un empleador induce o impide el voto de sus trabajadores comete un delito. Si el empleador pone en turno laboral a los electores el día domingo, la o el trabajador puede ir a votar y volver a su puesto. Empleador que impida votar a una o un trabajador en turno laboral, comete un delito y cualquier trabajador puede denunciarlo”.

Así lo advirtió este viernes el presidente Gustavo Petro en un mensaje publicado en su cuenta de X, en el que reveló que “son 400 las empresas de las que se han recibido denuncias de constreñimiento al voto”.

En este sentido, el Ministerio del Trabajo precisó que en menos de dos semanas esta cartera ha recibido 104 denuncias por presunto constreñimiento electoral y ha ordenado 15 medidas preventivas tras 32 visitas de inspección realizadas en diferentes regiones del país.

El Ministerio expidió una circular externa recordando a los empleadores su obligación legal de otorgar licencias remuneradas para que las y los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto este domingo.

La entidad recordó que el ejercicio del sufragio es un derecho constitucional que debe ser garantizado en todos los entornos laborales.

En ese sentido, reiteró que, de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores están obligados a conceder las licencias remuneradas necesarias para que sus trabajadores puedan acudir a las urnas.“La democracia también se protege en los lugares de trabajo. Ningún trabajador o trabajadora puede ser presionado, intimidado o condicionado para votar por determinado candidato o para abstenerse de ejercer su derecho. El voto es libre, secreto y personal, y el Gobierno nacional actuará con toda la firmeza frente a cualquier intento de vulnerarlo”, señaló el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino.

Casos reportados

Los casos reportados provienen principalmente de los sectores de salud, minería, comercio, alimentos, servicios financieros y entidades territoriales.

Entre las conductas denunciadas se encuentran presuntas amenazas de despido, condicionamiento de contratos laborales, presiones para participar en actividades de campaña y exigencias de evidencias sobre la forma en que se ejerce el voto.

Como respuesta, el Ministerio del Trabajo desplegó una estrategia nacional sin precedentes para atender estas denuncias.

En menos de dos semanas se han realizado 32 visitas de inspección y se han impuesto 15 medidas preventivas orientadas a proteger los derechos de las y los trabajadores y prevenir posibles vulneraciones durante la jornada electoral.

Los hallazgos y actuaciones adelantadas servirán además como insumo para fortalecer los mecanismos permanentes de prevención y atención frente a posibles prácticas de constreñimiento electoral en el ámbito laboral.

Asimismo, el Ministerio ha trasladado copia de las denuncias a las autoridades competentes, entre ellas el Consejo Nacional Electoral, la Fiscalía General de la Nación, la Defensoría del Pueblo y la Misión de Observación Electoral (MOE), para que adelanten las actuaciones correspondientes dentro de sus competencias.