Aclaración: Por razones obvias se omiten nombres propios tanto de personas como de establecimientos comerciales, etc.

Amigo:

Juan Fernando la cuestión está en que la gran mayoría de los propietarios de las Pymes no obtienen una plusvalía como la que esgrimes en tu publicación: «Si nos ganamos 10 pesos con una plusvalía de 7, ¿por qué no ganarnos sólo 8 y le aumentamos el salario al trabajador para que tenga una vida más digna al tiempo que se fortalece la economía al aumentarle su poder adquisitivo?»

Muchos emprendedores sostienen sus negocios con un retorno mínimo, o incluso nulo. Es lo que les ocurre, con frecuencia, a quienes inician sus empresas con pérdidas en los primeros meses, o que llevan años haciendo malabares para estabilizarlas y lograr que el flujo de caja no sea insuficiente y se vean obligados a declararse en quiebra o a cerrarlas.

Además, acceder a las ayudas que ofrece el gobierno, las que mencionas como “facilidades de emprendimiento, exenciones, créditos blandos”, no se traduce en un alivio inmediato que compense los costos a los que conlleva, de un día para otro, el reciente aumento del salario mínimo. Los trámites para beneficiarse de dichos estímulos son engorrosos y la aprobación demorada, sin contar que solo se los otorgan a un pequeño porcentaje de quienes los solicitan. Por todo esto considero que el tema requiere un análisis profundo, que no se aclara con argumentaciones tan simples.

Juan Fernando

Precisamente en este instante estamos viendo la rueda de prensa que están ofreciendo los ministros de Trabajo y Hacienda y en donde se aclaran tus inquietudes.

Todo cambio en estos temas amerita un comienzo y éste se ha dado incrementando el llamado «Salario vital», además de las » facilidades» que pretendes desconocer al llamarlas «difíciles»

Un emprendimiento de productos consumibles por parte de un nicho de mercado dado, siempre implica un estudio previo, un capital de base y un tiempo prudencial de espera para generar ganancias, accediendo a la cobertura  de las bondades que el Gobierno del Cambio brinda como exenciones, asesorías, créditos blandos, etc. Dependiendo de lo bien fundamentado del estudio, las ganancias empezarán a ser efectivas en un plazo no tan largo como el que planteas y con trabajadores a gusto. Además y me acogo al concepto compartido por ambos ministros:

A mayor salario, más consumo y por lo tanto, mayor estímulo a la producción.

Amigo:

Debes ser cuidadoso. Me acusas de escribir palabras que no he mencionado. Te cito: «las «facilidades» que pretendes desconocer al llamarlas «difíciles»». Es un descuido moral y una triquiñuela retórica. Nunca dije que acceder a las facilidades es difícil, afirmé que acceder a ellas es engorroso y lleva tiempo, lo que no implica, como también sostienes de manera inexacta,  que yo pretenda desconocerlas. Creo, ya te lo he dicho en varias ocasiones y te lo reitero con la confianza y el respeto que nuestra amistad se merece, que cuando te engolosinas con tus peroratas te enredas en imprecisiones y sofismas.

Juan Fernando

Fuiste muy claro en decir que acceder a las bondades era «engorroso, demorado y comúnmente otorgado a un pequeño porcentaje» ¿Acaso eso no significa que las facilidades que ofrece el gobierno sean difíciles? y muchas veces parecieran, por el talante trágico de tu escrito, imposibles?

Amigo:

Mi reclamo se fundamenta en que me atribuiste palabras precisas, citándolas entre comillas para presentarlas como si fueran mis aseveraciones textuales. A ese tipo de cuidado me refiero. Si pretendes escribir análisis políticos bien argumentados, no los debes publicar de manera apresurada, reaccionando con emotividad a lo que te aguijonea en el momento. Déjalos reposar, revisa la puntuación y la ortografía, corrígelos. Si no lo haces así, corres el riego de aseverar imprecisiones y de enredar la redacción.

Por otro lado: ¿acaso no es cierto que el proceso es engorroso y demorado, y que se los dan a menos de la mitad de los solicitantes? Pregúntales a quienes han obtenido dichos créditos si el trámite es tan sencillo como soplar e inflar botellas.

Enséñame un caso en donde alguno de los que tú llamas «créditos blandos» haya sido aprobado y entregado de un día para otro. Quisiera conocer el testimonio de algún empleador que lo requiera para poder pagar la primera nómina de enero y que demuestre que lo pidió y se lo otorgaron en la primera quincena del año. Eso solo les sucede a quienes tienen roscas y palancas, y a personajes influyentes y chanchulleros, como los Lafaurie Cabal.

Juan Fernando

Espero que te respondan los empresarios protagonistas, y por qué no, también los trabajadores.

Amigo:

Ayer estuve con 3 micro empresarios, todos ya tomaron la decisión de no contratar más empleados formales, prescindir de 2 trabajadores actuales y además trasladar el sobrecosto de producción al consumidor final.

Juan Fernando

Un emprendimiento inicial debe tener un capital que soporte el punto de equilibrio. Si una empresa sólo permite un pequeño margen de ganancia para el propietario manteniendo a los trabajadores con unos salarios de miseria, mejor cerrar y optar por otro tipo de emprendimiento, o contratar por horas manteniendo esa pequeñísima utilidad. Ejemplo: el mandadero de una tienda no se gana el mínimo,  trabaja por evento o por horas y es permitido respetando el cubrimiento de parafiscales. Muchos trabajadores lo hacen también por porcentaje como es el  caso de las salas de belleza. Tengo un amigo empresario que contrata por días incluso por «Hora/ Salario minimo» sin problema. No todos tienen que trabajar tiempo completo, ni ganarse el cheque de dos millones. Las Pymes tienen una legislación más flexible, incluso cuentan con subsidios para la nómina de $ 49.000, y otro tipo de prerrogativas.

Usted como propietario de un emprendimiento de arepas con chicharrón no puede pretender amarrar a sus expectativas a un trabajador con un horario de ocho horas y un salario de $ 600.000 o menos si no tiene con qué pagarlo. Empiece de a poco y vaya modulando. Ya veo venir la crítica de mi amigo: ¡pero sí vos no sabés qué es eso, sí nunca has tenido una empresa en tu vida y no tenés idea de lo que estás hablando – (todavía no lo pongo entre comillas)

Las cosas se deben hacer bien desde el principio, de a poco sin tener que atropellar al trabajador, todo lo contrario, estimulándolo para que tome como suyo el emprendimiento que le va a generar un salario vital y digno, bien sea de tiempo completo o por horas, donde él pueda disponer de su tiempo para otros trabajos como en los países desarrollados con el valor de su hora/ trabajo, justo.

En el caso de las grandes empresas con grandes utilidades, no hay que discutir nada.

El gobierno considera que aumentando un poco más de $ 300.000 el salario y con una inflación proyectada del 6% este año, se empezará a cerrar un poco la brecha de desigualdad/ inequidad. Ademas, se suprimió el aporte del 8% para salud por parte del empresario siendo asumido por la Nación, se crearon 1.400.000 nuevos  puestos de trabajo ( el 60% formales) a partir de la reforma laboral (que no fue otra que restituir los derechos amputados por Uribe)

Según el ministro de Hacienda, y de acuerdo a la teoría económica pos Keynesiana

A > salario> consumo > mayor producción > empleo

Que es lo que se ha producido en los dos últimos años, sacando de la pobreza a más de dos millones de colombianos.

Los congresistas a sueldo chillan por este aumento, pero no lo hacen cuando los gobiernos anteriores les aumentaba sus  salarios exorbitantes para que muchos de ellos después abandonaran las sesiones afectando el quorum…

Amigo:

 Además, XX el dueño de XX del XX, en XX, me contó que ayer estuvieron almorzando en su restaurante varios pequeños empresarios del Suroeste antioqueño y que le comentaron que ya habían despedido empleados debido al alza exagerada del salario mínimo. A él, que tiene dos restaurantes, uno de ellos inaugurado  hace unos meses y que aún no ha llegado al punto de equilibrio, la nómina, sin contar las horas extras y los festivos de la nueva reforma laboral, le pasó de 100 a 150 millones mensuales.

Juan Fernando

Precisamente a ese tipo de empresarios es a quienes el gobierno más contempla. Si las bondades como exenciones, subsidios, etc no llegan a tiempo o son bloqueadas, de seguro son mandos medios uribistas dificultándolo todo. Esa es la política: obstruir y desacreditar.

En el caso de empresarios exitosos como el del restaurante aquel que detesta a Petro ( con pingües utilidades) optar por despedir de entrada a los empleados en lugar de adaptarse y modular, es fiel ejemplo de la codicia y la rabia por no mantener el mismo margen de ganancia.

Joven Amigo: ese tiempo de ver al pobre como un esclavo ya se acabó.

Cómo le parece el de XX quejándose porque ya no se va a ganar 30 millones, sino 25 ! Entonces que cierre el negocio y se ponga a vender chorizos en la carretera!!

 Amigo:

¡Bendito sea el infalible e inmaculado Petro, por los siglos de los siglos, amén!

Juan Fernando

No, amigo mio.

Bendita sea la nueva concepción de la dignidad humana inclusiva y respetuosa que su gobierno trata de inculcarnos.

Amigo:

Juan, con este tipo de comentarios ratificas que algunos de tus análisis escritos no tienen sustento real y son emocionales y primarios. ¿Con qué argumentos afirmas que se gana 30 millones y que con el alza del salario mínimo y la reforma laboral se va a quedar ganando 25 millones? Son cifras que esgrimes a la loca y de manera acomodaticia. Hagamos el siguiente ejercicio, hipotético, advierto: si se ganaba 50 millones de pesos mensuales y con el aumento del salario mínimo la nómina le subió de 100 millones a 150 millones,  y teniendo en cuenta, también, los sobrecostos de las horas extras y los festivos de la nueva reforma laboral (la que aclaro me parece justa); y considerando, además, que uno de sus dos restaurantes es nuevo y  le está dando pérdidas mientras alcanza el punto de equilibrio, no va a tener utilidades o va a trabajar a pérdida. Y si cierra el negocio, como sugieres, 50 mujeres, cabezas de familia, se van a quedar sin ingresos. Para mí, Petro no es el nuevo mesías.

Juan Fernando

Es un ejemplo genérico: se puede ganar 30, 40, 50 millones o hasta más Seguro dirá: “Con los nuevos gastos que se me vienen encima voy a tener que echar gente» pero no para mantener la nómina, sino sus utilidades. Es la mentalidad codiciosa del empresario neoliberal pequeño burgués. Piensa en SU empresa, en SUS inversiones y en SUS utilidades. Incluso muchas veces sintiendo a sus empleados como sus enemigos y viceversa, todo como producto de una ideología del usufructo y el temor a mermar la capacidad de acumulación muy propia del neoliberalismo trabajar trabajar y trabajar, recortar vacaciones y horas de sueño» Así no es, amigo migo.

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Con una economía creciendo por encima del 3,6%, con una tasa de desempleo del 8,1 -la más baja del siglo-, con una inflación de menos del 6% , el turismo y la agricultura en franco aumento, los centros comerciales llenos, las plazas de mercado a reventar, las grandes empresas cada cual más rica, produciendo empleo y ganancias, las PYMES con facilidades de emprendimiento, exenciones, créditos blandos por 36 billones provenientes de la banca (Bancoldex) – que tuvo, a su vez ganancias netas por 80,1 billones!) y el país saliendo de la crisis fiscal a pesar de los bloqueos a la Ley de Financiamiento, y las horrorosas deudas que dejó el gobierno de Iván  Duque, la oposición -que nos ha mantenido en un subdesarrollo crónico-, se queja y pone el grito en el cielo porque el salario mínimo para los casi tres millones de trabajadores se fijó en $ 1.750.000 más el subsidio de  transporte; y dicen, además, que es desmesuradamente exagerado e injusto con el empresario.

Pero ¿A quién se le ocurre decir eso?

Sucede que estamos acostumbrados a que  el trabajador nos trabaje por migajas para no afectar el margen de ganancia. Hemos preferido ahorcarlo recateándole el salario en lugar de propender su bienestar y el de sus familias, tal vez por una impronta de ese pensamiento esclavista que nos asiste desde la colonia. Si nos ganamos 10 pesos con una plusvalía de 7, ¿por qué no ganarnos sólo 8 y le aumentamos el salario al trabajador para que tenga una vida más digna al tiempo que se fortalece la economía al aumentarle su poder adquisitivo?

Alguien muy querido me decía que va a tener que prescindir de una de sus dos secretarias porque no le “alcanza”. Pero tiene una finca hermosa, propiedades costosas y viaja a Europa dos veces al año. Yo le digo que priorice los gastos… ya que “no tiene con qué tener dos secretarias”

He ahí el problema y el de la actitud ideológica de la Oposición: prefieren perjudicar al país, desacreditando al gobierno tildándolo de irresponsable, y al presidente de “bruto y tirano” por tomar una medida que dignifica al trabajador y reactiva la economía.

El otro argumento que esgrimen es el de “ponerse en el pellejo del empresario”. Dicen que opinar desde la comodidad de un escritorio es muy fácil cuando no es tu plata la que está en juego. Pero sucede una cosa: No todos en Colombia tienen que ser empresarios. ¿Por qué habrían de serlo? También existen los trabajadores, los empleados, todos dentro del equipo que hace prósperas a las empresas y ricos, riquísimos a los empresarios! Lo justo, lo sabio, lo civilizado, es que tanto el patrón como el trabajador creen un solo cuerpo de amor por la empresa, la sientan como propia y la defiendan. Razón tiene en su insistencia el señor Armitage ex alcalde y empresario caleño al decir “El éxito de una empresa es conjunto, y mientras se repartan las ganancias y se les aumente el salario, la empresa y el país, estarán mejor”

Si por desquitarse del gobierno,  viene el acaparamiento -como en el caso de las drogas en ciertas EPS-, o el aumento mal intencionado de los productos de la canasta familiar por encima del índice de inflación, que tampoco nos extrañe que el gobierno lo impida por decreto.

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Luego de tensas reuniones y choques entre varios sectores representativos de la economía nacional y ante la imposibilidad de establecer el salario mínimo legal por mecanismos de concertación con los gremios, el gobierno nacional acaba de expedir  el decreto por medio del cual se fija dicho salario, tal como ocurrió en la vigencia expira.

Estos asalariados percibirán a partir  del primero de enero un sueldo de $ 1.746,882, más un auxilio de transporte por $253.188, lo que representan dos millones de pesos mensuales para sus patronos. Dicho aumento representa el 22,7% el más alto en la historia laboral de los colombianos.

La medida recibida como el regalo navideño para los trabajadores es objeto de duras críticas por parte de algunos empresarios y sectores de la oposición en especial el Centro Democrático.

Según explicó el Gobierno Nacional, el incremento del 23 % responde a la intención de avanzar hacia el llamado Salario Mínimo Vital, concepto que se incluyó por primera vez de manera formal en la discusión salarial.

La medida busca reducir la brecha entre los ingresos reales de los trabajadores y el salario que permitiría cubrir las necesidades básicas.

El anuncio lo hizo el mandatario de los colombianos durante su a locución al anochecer de este lunes y pone fin a una cadena de enfrentamientos y especulaciones entre diferentes actores de la productividad nacional y de actores políticos.

“Bienvenidos al chavismo colombiano, populismo e irresponsabilidad en toda su expresión” dijo Katherine Miranda una de las voceras de la oposición.

Por su parte Juan Manuel Galán, otro vocero de la oposición dijo que el aumento “es pan para hoy y hambre para mañana”

El Centro Democrático uno de los más férreos opositores al aumento del salario dijo.“El derroche y la corrupción los compensan con atentados al empresariado, al trabajador y al empleo”

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El Gobierno Nacional, liderado por el presidente Gustavo Petro, ha oficializado el aumento del salario mínimo para el 2025 mediante un decreto. El incremento será del 9.54 %, llevando el salario base de los trabajadores de 1.300.000 pesos a 1.423.500 pesos. Este es el segundo año consecutivo en el que no se logra un consenso entre empresarios y sindicatos, lo que llevó nuevamente a la expedición del decreto.

Un aumento que refleja desacuerdos entre empresarios y sindicatos

Durante las negociaciones, las diferencias entre los sectores involucrados marcaron el proceso. Mientras que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) proponía un aumento del 12 %, los gremios empresariales, como Acopi, sugerían un ajuste más modesto del 5.2 %. La propuesta sindical buscaba fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores, pero los empresarios advertían que un incremento excesivo podría generar efectos negativos en la economía.

La falta de acuerdos llevó al Gobierno a establecer el ajuste por decreto, reafirmando su compromiso con los trabajadores. Cabe destacar que esta situación ya se había presentado en 2024, lo que marca un patrón en las negociaciones durante la actual administración.

Un contexto de incrementos significativos

El aumento del salario mínimo bajo el mandato de Gustavo Petro ha seguido una línea de ajustes importantes. En su primer año como presidente, Petro decretó un aumento del 16 %, marcando un cambio frente a los incrementos previos. Bajo la administración de Iván Duque, por ejemplo, el salario mínimo llegó a 1.000.000 de pesos tras un incremento del 10.7 % para 2022.

En años anteriores, las cifras variaron considerablemente según el contexto económico. Durante la pandemia en 2020, el ajuste fue del 6 %, llevando el salario a 877.803 pesos, mientras que en 2021 el incremento fue del 3.5 %. Este nuevo aumento del 9.54 % para 2025 se enmarca en un contexto de recuperación económica y búsqueda de estabilidad.

Impacto en los trabajadores y la economía

Con el ajuste, el ingreso mensual de los trabajadores, sumando el salario y el auxilio de transporte, será de 1.623.500 pesos. Esta cifra busca aliviar las presiones inflacionarias y mejorar las condiciones de vida de los empleados en todo el país.

Sin embargo, el debate sobre los efectos de estos incrementos continúa. Los sindicatos argumentan que garantizar un salario digno es esencial para mantener el poder adquisitivo, especialmente en un contexto de inflación. Por su parte, los empresarios insisten en que un alza desproporcionada podría desincentivar la generación de empleo y afectar la competitividad de las empresas.

Este aumento también se da en un momento en el que el Gobierno enfrenta críticas por temas presupuestales. Según recientes informes, la administración Petro no ejecutó 97 billones de pesos en 2024, lo que ha generado preocupaciones sobre la sostenibilidad financiera para el próximo año.

El presidente Petro ha reiterado su compromiso con los trabajadores y asegura que este ajuste es un paso necesario para avanzar hacia una mayor equidad social.

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Las negociaciones para definir el ajuste del salario mínimo en Colombia para 2025 continúan sin consenso. En la más reciente sesión de la Mesa de Concertación, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, afirmó que existen grandes diferencias entre las propuestas de los trabajadores y los empresarios, lo que ha impedido alcanzar un acuerdo. Las conversaciones seguirán el próximo miércoles con el propósito de acercar posiciones y avanzar hacia una cifra definitiva.

Negociaciones sin avances concretos

Este lunes se llevó a cabo una nueva jornada en la Mesa de Concertación para definir el ajuste salarial del próximo año. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, reconoció que las diferencias entre las partes son significativas y que no se llegó a ningún acuerdo. Durante la sesión, tanto empresarios como trabajadores expusieron sus argumentos, pero las distancias se mantienen, especialmente en los porcentajes propuestos y en la interpretación de los datos económicos.

Ramírez también explicó que las cifras planteadas por los empresarios son confidenciales, con el objetivo de proteger el proceso de negociación y facilitar acuerdos futuros. “Hoy puedo decirle a todos que no hay acuerdos; tenemos diferencias grandes y no solamente en el porcentaje, sino también en datos que están construidos en la mesa”, puntualizó la ministra.

Posturas encontradas en la mesa

Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), se criticó la falta de propuestas claras por parte de los empresarios. Fabio Arias, presidente de la CUT, cuestionó que los gremios no hayan presentado cifras concretas ni aceptado los datos oficiales del DANE, algo que considera inusual en el proceso de negociación.

“Nosotros somos de los pesimistas; unos gremios que no proponen nada en la mesa, que no aceptan ni siquiera los datos y los resultados del DANE. ¿Ahora los contradicen? No creo que haya mayor espíritu de concertación entre ellos”, declaró Arias, dejando ver su frustración con el desarrollo de las conversaciones.

Por su parte, Rodolfo Correa, presidente de ACOPI, aseguró que los gremios económicos continuarán trabajando en unidad para formular una propuesta conjunta. “Al no haber todavía la decisión de presentar una cifra, ACOPI trabajará en unidad y en armonía con los demás gremios”, sostuvo Correa, reiterando que las posiciones de los empresarios se darán a conocer en los próximos encuentros.

Rol del Gobierno en la negociación

El Gobierno, en su papel de garante del proceso, ha reafirmado su compromiso de mediar entre las partes. La ministra Ramírez insistió en que el objetivo principal es lograr un acuerdo justo y equilibrado que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores. Para ello, se espera que las diferencias se reduzcan durante la próxima sesión del miércoles.

Desde el Ministerio de Trabajo se ha reiterado que las negociaciones buscan un ajuste salarial que tenga en cuenta la inflación, el crecimiento económico y las necesidades de la clase trabajadora sin afectar la sostenibilidad del empleo y la productividad empresarial.

Expectativas de cara a la próxima sesión

La continuación de las negociaciones el próximo miércoles será crucial para definir los pasos a seguir. Las expectativas están puestas en que ambas partes puedan presentar cifras claras y concretas que permitan acercar posiciones. De no lograrse un acuerdo en los próximos días, el Gobierno deberá establecer el ajuste salarial a través de decreto, como ha ocurrido en años anteriores cuando no ha sido posible una concertación.

Los trabajadores esperan que el aumento del salario mínimo para 2025 sea significativo y refleje las dificultades económicas actuales. Por su parte, los empresarios argumentan la necesidad de mantener un equilibrio que garantice la estabilidad del mercado laboral y la productividad de las empresas.

El diálogo tripartito continúa siendo clave en este proceso, en el que el Gobierno busca propiciar un ambiente de concertación y entendimiento entre las partes.

La falta de acuerdo entre trabajadores y empresarios sigue siendo el mayor desafío en la definición del salario mínimo para 2025.

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Un paso hacia la equidad

Esta medida busca reducir la brecha salarial entre los aprendices y los trabajadores formales, y garantizar que los jóvenes que se están formando en el SENA tengan una remuneración justa por su trabajo.

Beneficios para los aprendices

La reforma laboral beneficiará a más de 300.000 aprendices del SENA, quienes podrán acceder a un salario mínimo de $1.160.000 pesos mensuales. Además, también tendrán derecho a prestaciones sociales y beneficios laborales.

Impacto en la economía

La implementación de este cambio se estima que tendrá un impacto positivo en la economía colombiana, ya que los jóvenes tendrán más dinero para gastar y ahorrar, lo que a su vez impulsará el consumo y el crecimiento económico.

Reacciones

La medida ha sido bien recibida por los líderes sindicales y los defensores de los derechos laborales, quienes consideran que es un paso importante hacia la equidad y la justicia social.

La reforma laboral que establece que los aprendices del SENA ganen un salario mínimo es un logro significativo para los jóvenes colombianos. Esta medida busca proteger y promover los derechos laborales de los más vulnerables y sentar las bases para un futuro más próspero y equitativo.

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