Medellín- de octubre de 2020 | El compromiso de EPM con la equidad de género, dentro de su propósito de contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor, fue reconocido este miércoles 28 de octubre por la Presidencia de la República, el Ministerio de Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Desde 2019, EPM labora por la equidad de género a través de la iniciativa Sello de Equidad Laboral Equipares, un programa de certificación de sistemas de gestión en igualdad de género que permite reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, promover buenas prácticas y políticas laborales y disminuir las brechas de género.
Mediante esta estrategia se adelantó un diagnóstico y se diseñaron e implementaron planes de acción para el cierre de brechas, sensibilizaciones con enfoque de género entre los funcionarios, con el fin de eliminar estereotipos y construir escenarios inclusivos para promover relaciones equitativas y valorar la diversidad humana.
Compromiso de todos
En la etapa de diagnóstico organizacional con enfoque de género participaron más de 3.600 colaboradores de todos los niveles y cargos de la Empresa. Allí se analizaron ocho dimensiones: reclutamiento y selección; promoción y desarrollo profesional; capacitación, remuneración y salarios; conciliación de la vida laboral, familiar y personal; ambiente de trabajo; salud y calidad de vida; comunicación no sexista y lenguaje incluyente y acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
Luego de este diagnóstico, EPM inició la construcción participativa del plan de acción por cada una de las dimensiones analizadas. “A través de la iniciativa Equipares logramos un avance muy importante en uno de los ochos focos estratégicos trazados por la Empresa para este cuatrienio: evolución cultural, al incorporar prácticas que permitan promover la igualdad y equidad de género”, indicó Alejandra Vanegas Valencia, Vicepresidente de Talento Humano y Desarrollo Organizacional.
